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在现阶段社会风气，天下人都不容易，撑不下的家，挣不完的钱，躲不掉的酒，忙不完的活……也许真到拉开序幕的那一刻才算结束。

因此，有人讥讽：打零建筑工人，打零工魂，打零工都是人上人；今天搬砖你弹鼠，明天地位你不稳，累就对了打零建筑工人，舒服留给小白脸。

但就在大家都在脚踏实地、勤勤恳恳地努力挣钱时，网上突然曝出中信集团四局某部门经理在组织工作群内间接谩骂雇员。

这件事情由此转贴，就获得了网民们的轩然大波。

起因是一位网民在SNS媒体上曝料，中信集团四局的部门经理在组织工作朋友圈间接谩骂雇员，同时还撷取了QQ闲聊室的截屏，其中一位名叫部门经理，刘明的成员，在组织工作朋友圈的发言非常瞩目。

在闲聊室当中，一位乘务员疑为因为没写工程施工笔记被指责，但这名乘务员觉得不对，认为乘务员无需撰写工程施工笔记。

但朋友圈的部门经理刘明则间接刊登了以下论调：

“敢在我的工程项目韦尔霍瓦日，你就试试”

“一个他妈乘务员，我就算不乐意，老子这么多年白混了”

“上面的话截屏，就说我说的”

从新闻媒体尝试联络图片中的QQ方式，但并没获取澄清，也有捷伊媒体利用市民身份联络了中信集团四局华南工程建设有限子公司，发现该事件获得了进一步展开调查。

有组织工作人员表示，子公司已经了解到了网络传播的信息，特别针对王某在QQ闲聊朋友圈刊登的论调及问题展开了全面展开调查，目前王某已经被暂停了相关职务，后续子公司将特别针对本次该事件继续展开调查研究，同时也会加强工程项目管理层的管理水平和监督力度。

有网民认为，在许多国企都存在官大一级砸死人，下级不能刊登论调，根本无法无条件服从上级的情况。

有网民评论，混了16年也只是部门经理，这就算更大的党委还得了。

也有网民提出疑问，这种人很可能是靠亲密关系走上去，要好好比比提拔之人。

其实看QQ闲聊截屏就能发现，那个部门经理在处理问题时，根本没遵守职业规范，认真履行时时处处，更甚至他还在闲聊室中大骂其他手下雇员，对雇员说下班不许走，而雇员根本无法势利地回复道“收到”。

虽然他只是子公司的某个部门经理，但他的这种仪态逼得朋友圈其他人不敢说“不”，就证明那个民营企业是所聘是从，只听党委的。

如果民营企业在工程建设发展中，没将基层雇员视为“伙伴”，没建立合作平等的屋主亲密关系，那么那个民营企业所表现出的文化将会失去生活气息。

没生活气息的子公司到底能走多避居多高？

本次该事件由此曝出就获得的社会风气大众的广泛高度关注，许多网民讲述了自己在生活组织工作中遇到的权力滥用、为人不尊、婚恋P U A等类似该事件，这也让人们逐渐认识到保护雇员权益，构建和谐稳定组织工作环境有多么重要。

虽然本次该事件当中的王某已经被子公司免职，同时子公司还采取了相应措施展开调查和解决问题，但那个问题依旧存在于社会风气当中，急需党委层和管理层提出有效的处理方案。

当然，我们要对那些敢于曝光不正当行为的网民表示敬意，因为只有发现问题才能解决问题。

那些勇敢曝光问题，坚定说出不要，保护自身权益的人，才是民营企业创新发展的先行者。

相信有中信集团四局南工程建设有限子公司的“前车之鉴”，其他民营企业必然可以“以身作则”，真正认识到民营企业雇员工程建设发展的需求，认真倾听和科学处理雇员提出的问题，始终坚持可持续发展原则，监督管理雇员，注重创建公平公正公开的组织工作环境，只有这样才能让雇员全身心投入到岗位组织工作中，为民营企业的稳步发展贡献力量。