在韩国招聘员工时，公司需注意招聘信息及流程上的哪些内容？

投稿用户 • 2022年10月14日 pm9:54 • 专家取名 • 阅读 184

00 引言

韩国为了在招聘程序中确保最低限度的公正性，制定了《招聘程序公正化的法律》，对经常使用30名以上员工的公司的招聘程序进行规范。在下文中，我们将根据韩国劳动部《招聘程序公正化的法律宣传资料》，简单了解一下其主要内容。

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01 招聘广告和接收简历阶段

禁止发布虚假招聘广告等：公司不得以收集创意或宣传企业等目的发布虚假招聘广告。

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使用标准格式的简历：韩国劳动部制定了简历的标准格式，以鼓励招聘公司使用。这是为了预防招聘公司收集与职务无关的求职者个人信息。

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禁止要求出生地等个人信息：不得要求求职者将婚姻状况、体重等身体条件等与履职无关的个人信息记载在简历中。

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02 招聘阶段

禁止强迫录用、收受财物等：不得违反法律规定，对录用进行不正当的请托、压力、强迫等行为，不得以提供或收受与录用有关的金钱、物品、款待或财产上的利益的行为，侵害录用的公正性。

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禁止对招聘广告内容进行不利变更：招聘公司无正当理由不得对招聘广告的内容进行不利于求职者的变更。

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禁止承担招聘审查费用：招聘公司不得以招聘审查为目的，让求职者承担除提交招聘材料所需费用以外的一切金钱费用。

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03 招聘确定阶段

禁止不利地改变招聘广告中提出的工作条件：招聘公司录用求职者后，无正当理由，不得改变招聘广告中提出的工作条件，导致不利于求职者的情况。

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04 处罚

招聘公司违反《招聘程序公正化的法律》规定的部分事项时，根据具体情况，可能被处以500万韩元至3000万韩元的罚款，或处5年以下有期徒刑。

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05 结论

韩国《招聘程序公正化的法律》规范了公司招聘员工的流程，并且保护了应聘人员的个人信息和财产。建议公司和应聘人员注意相关内容。

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【声明】

文字：徐世杰律师

图片：徐世杰律师

排版：不翻船助理

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